Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων έχει αποσυρθεί “πολλές από τις αξιώσεις” που έκανε κατά της Apple σε σχέση με τις περιπτώσεις που έφεραν το 2021 από πρώην υπαλλήλους, σύμφωνα με Αλεξίπτωτο. Συγκεκριμένα, απέρριψε τον ισχυρισμό ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος της Apple Tim Cook παραβίασε τα δικαιώματα των εργαζομένων όταν έστειλε ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο All-Staff εκείνο το έτος, το οποίο δήλωσε ότι “οι άνθρωποι που διαρρέουν εμπιστευτικές πληροφορίες δεν ανήκουν” στην εταιρεία. Ο Cook είπε επίσης στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ότι η Apple “έκανε τα πάντα στην εξουσία (ITS) της για να εντοπίσει εκείνους που διαρρέουν” πληροφορίες από μια εσωτερική συνάντηση την προηγούμενη εβδομάδα, όπου η διοίκηση απάντησε σε ερωτήσεις των εργαζομένων σχετικά με την αμοιβή των ιδίων κεφαλαίων και το νόμο για την άμβλωση του Τέξας.
Η Apple δεν “ανέθεσε τις γνωστοποιήσεις εμπιστευτικών πληροφοριών, είτε πρόκειται για προϊόν IP είτε για τις λεπτομέρειες μιας εμπιστευτικής συνάντησης”, γράφει τότε ο Cook. Το NLRB έχει αποσύρει τώρα ορισμένες από τις αξιώσεις που υποβλήθηκαν σε καταγγελίες από τον πρώην υπάλληλο Ashley Gjøvik, συμπεριλαμβανομένης της Apple, δήλωσε στους υπαλλήλους να μην αποκαλύψουν τις επικοινωνίες της εταιρείας και ότι είχε αναστείλει τον Gjøvik σε αντίποινα και την απολύθηκε παράνομα. Όμως, δεν έχουν αποσυρθεί όλοι οι ισχυρισμοί. Η Apple διευθέτει μια ξεχωριστή υπόθεση με τον Gjøvik τον Απρίλιο, την οποία ανακοίνωσε ως νίκη για τους εργαζόμενους, καθώς ο διακανονισμός απαιτούσε από την Apple να αναθεωρήσει τους κανόνες γύρω από τις συμφωνίες των εργαζομένων και τις συζητήσεις των πληροφοριών της εταιρείας για να διευκρινίσει ότι οι υπάλληλοι μπορούν να μιλήσουν για τις αμοιβές, τις συνθήκες εργασίας και την οργάνωση των συνδικάτων χωρίς αντίποινα “και να μιλήσουν στον Τύπο, μεταξύ άλλων πράγματα.
Επιπλέον, μειώνοντας τον ισχυρισμό του ότι το μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του Cook παραβίασε τα δικαιώματα των εργαζομένων, το Εργατικό Συμβούλιο αποσύρει επίσης τον ισχυρισμό του ότι η πυροδότηση του ακτιβιστή Janneke Parrish, ένας από τους ηγέτες του κινήματος #Appletoo, έσπασε το νόμο. Απορρίπτει τους προηγούμενους ισχυρισμούς της ότι η Apple έσπασε το νόμο επιβάλλοντας κανόνες εμπιστευτικότητας και παρακολούθηση των εργαζομένων ή καθιστώντας τους να πιστεύουν ότι βρίσκονταν υπό επιτήρηση. Μετά από έρευνα, το NLRB κατέληξε στο συμπέρασμα ότι το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο της Cook και η συνολική συμπεριφορά της Apple “παρεμβαίνουν, περιορίζονταν και εξαναγκάζουν τους υπαλλήλους στην άσκηση των δικαιωμάτων τους”.
Αλεξίπτωτο Λέει ότι αυτό είναι μόνο ένα παράδειγμα του NLRB που είναι πιο φιλικό προς τις εταιρείες υπό τον Πρόεδρο Trump. Έχουμε φτάσει στο NLRB για περισσότερες πληροφορίες.
Διόρθωση, 27 Σεπτεμβρίου 2025, 6:42 μμ ET: Αυτή η ιστορία δήλωσε λανθασμένα ότι το NLRB είχε αποσυρθεί αξιώσεις κατά της Apple σε καταγγελίες που κατατέθηκαν από υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένου του Cher Scarlett. Οι κατηγορίες της Scarlett εναντίον της Apple, οι οποίες αφορούν την πληρωμή των ιδίων κεφαλαίων, την καταστολή των μισθολογικών συζητήσεων και την εποικοδομητική απαλλαγή, δεν έχουν αποσυρθεί ή απορριφθεί.
Αυτό το άρθρο έχει επίσης ενημερωθεί για να συμπεριλάβει πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με τους ισχυρισμούς του πρώην υπαλλήλου Ashley Gjøvik που έχουν αποσυρθεί και για τον προηγούμενο διακανονισμό της Apple με τον Gjøvik.